Утверждены Приказом Председателя Белгородского районного суда от 11 марта 2010 г. N 53

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
БЕЛГОРОДСКОГО РАЙОННОГО СУДА
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов № 50 от 02 апреля 2013 г., № 26 от 07 февраля

2017 г., № 153 от 20 июня 2018 г.)

1.    Общие положения

1.1.   Настоящие Правила внутреннего распорядка Белгородского районного суда (далее - Правила) разработаны на основе Типовых правил внутреннего распорядка суда, утвержденных постановлением Совета судей Российской Федерации от 18 апреля 2003 года № 101, в соответствии с Федеральным конституционным законом «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации», Законом Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации», Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, и имеют целью установление порядка работы Белгородского районного суда (далее - суд), укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени судьями, работниками суда и администратором суда.

1.2.   Граждане Российской Федерации, назначенные судьями, принятые на государственную гражданскую службу или работу в суд, а также администратор суда должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.

Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех судей, работников суда и администратора суда.

2.          Гарантом соблюдения внутреннего распорядка является председатель суда

2.1.    Председатель суда:

- организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

-     назначает на должность и освобождает от должности работников суда;

-     участвует в формировании кадрового состава гражданской службы;

-      осуществляет отбор кандидатов для поступления на работу в

суд;

-     определяет обязанности для заместителя председателя суда и судей;

-            утверждает должностные           инструкции        и          должностные

регламенты работников суда;

-      распределяет обязанности между работниками суда, перемещает

их     на                  другие рабочие места в   соответствии    с        действующим

законодательством о труде и государственной гражданской службе;

-     принимает решения о поощрении работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

-      устанавливает и утверждает правила внутреннего распорядка

суда    на основе Типовых правил               внутреннего     распорядка суда,

утверждаемых Советом судей Российской Федерации, и контролирует их выполнение;

-            назначает на должность              государственных           гражданских

служащих и иных работников с учетом соответствия их образования, стажа работы по специальности, профессиональных и личных качеств согласно требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной гражданской службе;

-     знакомит каждого вновь назначенного судью, работника, поступившего на государственную службу (работу) в суд, а также администратора с настоящими Правилами;

-     рационально организует труд работников, состоящих в трудовых (служебных) отношениях, а также судей и администратора суда;

-     принимает меры к обеспечению каждого судьи, работника суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;

-     принимает меры к обеспечению безопасности судей и других работников в здании суда;

-     создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, работников суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

-       обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

-       обеспечивает соблюдение закона о государственной гражданской службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет работникам суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска, утверждает документацию по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке;

-   принимает меры к оснащению специально отведенных мест для курения табака, организует инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности;

-   обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки работников, организует в установленном порядке проведение аттестации государственных гражданских служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности, а также для решения вопросов о присвоении государственным гражданским служащим классных чинов;

-   способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей, а также работников суда, своевременно рассматривает предложения и замечания судей, работников суда и информирует их о принятых мерах;

-       осуществляет иные полномочия по организации деятельности

суда.

3.     Основные права и обязанности судей, работников суда, а также администратора суда

3.1.     Судья, работник суда, администратор суда имеют право на:

-       работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

-                производственные         и социально-бытовые условия,

обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

-     охрану труда;

-       оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

-                профессиональную        переподготовку и                     повышение

квалификации;

-   отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и ежегодных оплачиваемых отпусков;

-     пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

-           отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;

-     возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

- непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда и его заместителю.

3.2.    Судья, работник суда, администратор суда обязаны:

-     обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда и его заместителя, руководителей структурных подразделений суда, отданных в пределах предоставленных им полномочий;

-     предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.д.;

-           поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

-     соблюдать служебную (трудовую) дисциплину, а также настоящие Правила внутреннего распорядка суда;

-     использовать рабочее время для производительного труда;

-           принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

-     бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, строго соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей, печатей, штампов, бланков строгой отчетности, документов и дел (нарядов) в металлических шкафах (сейфах);

-           воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам суда выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

-     проявлять вежливость, уважение, терпимость;

-     соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

-           иметь внешний вид, соответствующий общепринятому деловому стилю, который отличает официальность, сдержанность и аккуратность;

-    экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, покидая рабочее место отключать все электроприборы (оргтехнику) из электрической сети;

-    перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в распоряжении, передать неисполненные документы непосредственному руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения трудового договора (служебного контракта) или прекращения полномочий (выхода в отставку), кроме того, возвратить в отдел кадров служебное удостоверение (пропуск), судья в порядке, установленном законодательством;

-    при увольнении, перемещении на другую должность начальника структурного подразделения либо его заместителя передать все числящиеся за ним дела (наряды), документы и материальные ценности соответственно от заместителя - начальнику по акту приема-передачи, от начальника — заместителю либо уполномоченному работнику суда по акту приема-передачи при участии комиссии, назначаемой приказом председателя суда;

-    уведомлять о причинах несвоевременной явки или невыхода на работу непосредственного руководителя;

-    ежедневно просматривать новостную ленту Информационно­справочной подсистемы ГАС «Правосудие» для своевременного ознакомления с организационно-распорядительными и иными документами суда;

-    не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

-    воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;

-    соблюдать требования настоящих Правил, должностных регламентов (инструкций), а также установленный в суде порядок работы со служебными документами.

3.3.    Судье, работнику суда, администратору суда запрещается:

-    выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения:

-    использовать оргтехнику суда: компьютеры, принтеры, сканеры, ксероксы и бумагу в личных целях;

-    вести междугородные и местные телефонные переговоры, не вызванные служебной необходимостью;

-    приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

-      вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

-      выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

-      образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

-      совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу;

-   курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;

-      находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3.4.     Права и обязанности конкретного работника суда, а также порядок их реализации устанавливаются трудовым договором (служебным контрактом), заключаемым между председателем суда и работником при приеме на работу и должностным регламентом (инструкцией).

3.5.        Ответственность за нарушение служебной (трудовой) дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

4.    Рабочее время и время отдыха

4.1.       

Начало рабочего дня 08:30 Перерыв на обед 13:00 - 13:45 Окончание рабочего дня 17:30, пятница - в 16:15, предпраздничные дни - на 1 час раньше Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным судьям и работникам суда по согласованию с ними.

Для судей, работников суда и администратора суда устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:______________________________________

Судьи и работники суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня.

Дежурство судей, работников суда, администратора суда в выходные и нерабочие праздничные дни организуется в соответствии с графиком, утверждаемым приказом председателя суда.

На судей и работников суда ведется табель учета рабочего времени.

4.2.       Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается председателем суда с учетом необходимости бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха судей и работников суда. По желанию судьи или работника суда очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех судей и работников суда. О времени начала отпуска судья или работник суда извещаются не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление или перенесение ежегодного отпуска, отзыв из отпуска, предоставление отпуска без сохранения заработной платы осуществляется в случаях и порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, продолжительность которых устанавливается действующим законодательством Российской Федерации.

Ненормированный служебный день устанавливается для федеральных государственных гражданских служащих суда, замещающих главные, ведущие и старшие группы должностей государственной гражданской службы.

Работникам суда, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

4.5.    Запрещается в рабочее время:

-   отвлекать судей и работников суда для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной деятельностью;

-   созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев, установленных федеральными законами.

5.    Пропускной режим

5.1.       Допуск посетителей в здание суда осуществляется в соответствии с Правилами поведения в зданиях (помещениях) судов, утвержденными председателями Белгородского областного суда и Арбитражного суда Белгородской области.

5.2.    В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в здание суда работников суда и иных лиц осуществляется по разрешению председателя суда по удостоверениям личности с записью в соответствующем журнале. Судьи допускаются в здание суда без каких-либо ограничений при предъявлении удостоверения судьи.

6.    Прием граждан

6.1.    Прием заявлений и обращений граждан, их представителей, представителей организаций Общественных объединений, органов государственной власти и органов местного самоуправления ведется специализированной Приемной суда в рабочие дни без предварительной записи в порядке очередности в соответствии со следующим графиком:

 

7.    Порядок ознакомления с организационно-распорядительными и иными документами суда

7.1.          Организационно-распорядительными документами суда являются приказы и распоряжения председателя суда (далее - локальные нормативные акты), издаваемые в целях решения задач, стоящих перед судом.

По указанию председателя суда отдельные локальные нормативные акты по вопросам организационного обеспечения деятельности суда, противодействию коррупции и др. подлежат опубликованию в Информационно-справочной подсистеме ГАС «Правосудие» (далее - ИСП ГАС «Правосудие») в разделе «Приказы председателя».

7.2.    Судьи, работники суда и администратор суда обязаны ежедневно просматривать новостную ленту в ИСП ГАС «Правосудие» и осуществлять ознакомление с локальными нормативными актами в день их опубликования в разделе «Приказы председателя».

В случае временного отсутствия (командировка, отпуск, временная нетрудоспособность и др.) судьи, работники суда и администратор суда обязаны ознакомиться с локальными

нормативными      актами,      опубликованными       в      разделе     «Приказы

председателя» за период их отсутствия, не позднее следующего рабочего дня после выхода на работу.

Впервые назначенные на должность судьи, работники суда и администратор суда обязаны ознакомиться со всеми локальными нормативными          актами,    опубликованными                                  в                  разделе                          «Приказы

председателя», не позднее трех рабочих дней со дня назначения на должность.

7.3.   Судьи, работники суда и администратор суда фактически считаются ознакомленными с локальными нормативными актами, опубликованными в ИСП ГАС «Правосудие» в разделе «Приказы председателя», в сроки, установленные пунктом 7.2 настоящих Правил.

7.4.   По указанию руководства суда в ИСП ГАС «Правосудие» могут публиковаться внутренние документы суда по вопросам организации деятельности судей и структурных подразделений суда и иные документы, поступающие из органов судейского сообщества, Верховного Суда Российской Федерации, Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, Управления Судебного департамента в Белгородской области и др., с которыми судьи, работники суда и администратор суда также обязаны осуществлять ознакомление в порядке и сроки, предусмотренные пунктом 7.2 настоящих Правил.

7.5.   Утратившие силу локальные нормативные акты и утратившие свое практическое значение иные документы подлежат удалению из ИСП ГАС «Правосудие» ответственными лицами в двухдневный срок со дня возникновения соответствующего основания.